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नई रिपोर्ट में दुनिया के केवल 11% इंजीनियर और आर्किटेक्ट महिलाएं हैं


वैश्विक कार्यबल में पिछले बीस वर्षों में महिलाओं को भारी लाभ के बावजूद, दुर्भाग्य से, महिलाओं और पुरुषों के बीच बड़ी असमानताएं - कुछ क्षेत्रों में वेतन और उपस्थिति दोनों का प्रतिनिधित्व करना - एक बड़ा मुद्दा बना हुआ है। द वर्ल्ड इकोनॉमिक फ़ोरम के हालिया प्रकाशन में समस्या की गंभीरता पर प्रकाश डाला गया है: 2017 में, वास्तुकला और इंजीनियरिंग के संयुक्त क्षेत्रों में कुल प्रतिनिधित्व का केवल 11% महिलाओं का समावेश है।

तो, हम इस असमानता की व्याख्या कैसे करते हैं? ऐसा करने के लिए, एक बहु-दृष्टिकोण दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। इस कारण से, कुछ शिक्षाविदों और शोधकर्ताओं ने एक अवधारणा विकसित की है जिसे "पाइपलाइन चुनौती" के रूप में जाना जाता है, एक तरह का पैमाना जो इंजीनियरिंग के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं की प्रेरणा, अवसर और प्रतिधारण दर के सापेक्ष स्तरों को ट्रैक करता है। यह विचार अधिक सटीकता के साथ इंगित करना है is वह बिंदु जहां यह गलत हो जाता है ’और यह भी देखें कि क्या महिला इंजीनियर के करियर के कुछ चरण ऐसे हैं जिनके लिए उच्च संख्या बनाए रखना अधिक कठिन हो जाता है।

बेशक, दृश्यता सब कुछ है, जैसा कि #Ilooklikeanengineer ट्विटर अभियान दिखाता है।

- डेमलर ट्रक्स NA (@DaimlerTrucksNA) 23 अक्टूबर, 2017

पाइपलाइन की शुरुआत में, लड़कियों के इंजीनियरिंग में उपलब्ध करियर के बारे में जागरूकता की कमी का एक व्यापक मुद्दा है। इसमें से अधिकांश मोटे तौर पर प्रेरित हैं, इसमें कोई संदेह नहीं है, इस गलत धारणा के कारण कि विज्ञान और इंजीनियरिंग ‘लड़कों के लिए हैं’।

एक अन्य कारक जो बाद में उभरता है, इसके पीछे का निर्णय है कि अधिकांश महिलाएं इंजीनियरिंग में क्यों प्रवेश करती हैं - इन तीन कारकों (या कुछ संयोजन) में से एक के कारण:

• एक प्रभावशाली शिक्षक से प्रोत्साहन

• एक पुरुष परिवार का सदस्य या करीबी पुरुष मित्र उनके लिए आदर्श बन गया।

• ज्यादा योजना या प्रयास के माध्यम से, वे केवल क्षेत्र में नहीं आते '।

सामान्य धागा यहाँ है कि कुछ बाहरी प्रेरक कारक के बिना, संभावना बहुत छोटी हो जाती है। इंजीनियरिंग में प्रवेश के लिए एक प्राकृतिक प्रेरणा क्यों नहीं है?

एक और मुद्दा जिसे संबोधित किया जाना चाहिए वह महिला इंजीनियरों की अपेक्षाकृत कम अवधारण दर है। इसके लिए तीन कारक हैं:

• रिश्तेदार अलगाव महिला इंजीनियरों का अनुभव हो सकता है।

• बाधाओं को तोड़ने के दैनिक कार्य के साथ संलग्न नहीं होने का निर्णय।

• यह विचार कि विशेष रूप से इंजीनियरिंग फर्मों में 'केवल एक के लिए कमरा' है।

नोमिया मूसाजी, सह-संस्थापक, जो एक महिला इंजीनियर के रूप में "अभी भी हावी है: महिला इंजीनियरों के बारे में धारणाओं पर" दुनिया भर में महिला इंजीनियरिंग नेताओं की अगली पीढ़ी को विकसित करने के लिए "मिशन की बुलंद मिशन पर लिया गया है, जो एक संगठन है। जब मैं अपना परिचय देता हूं तो मुझे आश्चर्य होता है।

उन्होंने दो प्रभावशाली पहल शुरू की: गर्लगैंग एसटीईएम शिक्षा कार्यक्रम और पिंक हार्ड हैट्स, पहला एक शक्तिशाली शिक्षा-केंद्रित कार्यक्रम है जो लड़कियों को विज्ञान में जाने के लिए प्रोत्साहित करता है, विशेष रूप से हाई स्कूल के दौरान, युवा लोगों के लिए अपना कैरियर मार्ग चुनने का एक महत्वपूर्ण समय। दूसरा, जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, इसमें what पुरुषों के काम ’के बारे में आपकी लड़कियों के साथ धारणा बदलने के लिए गुलाबी सख्त टोपी का उपयोग करना शामिल है। यहां तक ​​कि कनाडा के प्रधान मंत्री जस्टिन ट्रूडो ने 2016 में दावोस में वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम में टोपी पहनकर अपने प्रयासों को हवा दी।

हम सभी को अपने विचारों को सक्रिय रूप से चुनौती देने के लिए तैयार रहना चाहिए और अपने काम और शिक्षा के क्षेत्र में लगन से काम करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि इंजीनियरिंग में महिलाओं के लिए अवसर हमारे स्वयं की उदासीनता या दूसरों की वजह से नहीं।


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