आम

अपने मालिक का सम्मान कैसे करें


2010 में वापस, जब मैं टेलीकॉम में काम कर रहा था, मेरे एक प्रबंधक ने मुझे एक कैरियर सलाह दी जो मेरे दिमाग में अंकित हो गई और पिछले एक दशक में मेरे करियर में सफलता मिली और साथ ही इंजीनियरों के करियर में भी काम किया। मैं आज आपके साथ वह टिप साझा करना चाहूंगा, जो है: मेरे इंजीनियरिंग करियर के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करना।

तब मैं अपनी नौकरी से खुश नहीं था। दरअसल, मुझे इससे नफरत थी। मैं एक इंजीनियर था, गैर-इंजीनियरिंग काम कर रहा था; और वह एक आपदा थी। मैंने सोचा, "मैंने इंजीनियरिंग की डिग्री हासिल करने के लिए इतना पैसा खर्च किया है, और मैं अभी भी इसका उपयोग कर रहा हूं, कॉलेज से स्नातक होने के 3 साल बाद भी।"

मैं एक महान बॉस का आभारी हूं जिसने मुझे यह बताने के लिए बाध्य किया। यदि वह मुझसे सच नहीं कहती, तो मैं जहाँ रह रहा था, वहाँ रहना जारी रख सकता था और दुखी हो रहा था। यह तब तक नहीं था जब तक मैंने इस तथ्य को नहीं सुना था और स्वीकार किया था कि never मैं कभी भी उस नौकरी में काम करने में सक्षम नहीं हो सकता जिसके लिए मैं स्कूल गया था। '

जब मैंने अपनी थीसिस या फ़ोकस क्षेत्र को स्नातक किया तो Program एंबेडेड प्रोग्रामिंग एंड हार्डवेयर डिज़ाइन ’था। तीन साल बाद और एक पीसीबी या किसी भी कोडिंग को नहीं छूने से मुझे अपने प्रोग्रामिंग कौशल को भूलकर टेक्नोलॉजी ग्रोथ कर्व के पीछे पड़ गया।

जिम्मेदारी हमारे समाज में एक महत्वपूर्ण शब्द है। हम मानते हैं कि किसी कार्रवाई के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए हमने कुछ गंभीर त्रुटि की होगी। फिर भी जीवन और करियर में सफल होने के लिए हमें जिम्मेदारी लेनी चाहिए कि हमने क्या किया है और क्या नहीं। आइंस्टीन से लेकर सोफोकल्स तक सभी ने जिम्मेदारी लेने के महत्व को समझा।

मेरी स्थिति में, मुझे यह स्वीकार करना पड़ा कि तीन साल पहले वापस जाने के लिए थोड़ा बहुत देर हो चुकी है, क्योंकि जो कौशल बहुत अधिक मायने रखते थे, वे अब नियोक्ताओं के लिए नहीं हैं। मुझे वास्तव में जो मैंने सीखा था उसका मूल्यांकन करना था और वास्तव में स्नातक स्तर की पढ़ाई की है और उन कार्य अनुभवों के आधार पर नए कैरियर के लक्ष्य निर्धारित किए हैं।

यह बहुत मुश्किल है, खासकर क्योंकि यह महसूस करता है कि आप अपने जीवन का एक हिस्सा दूर फेंक रहे हैं और कभी भी इसे वापस नहीं लेंगे। आपका दिमाग आपके साथ गेम खेलना शुरू कर देगा और आपके सिर में आवाज आपको बदलाव के परिणामों की याद दिलाती रहेगी।

जब तक हम अपने जीवन में जिम्मेदारी को कैसे एकीकृत करना सीखते हैं, तब तक हम अपने आत्मसम्मान का निर्माण करते हैं। चाहे कितनी भी मुश्किल क्यों न हो, सही काम करने के लिए खुद को अनुशासित करना, आत्मविश्वास और संतुष्टि की भावनाओं को विकसित करने का सीधा रास्ता है।

आप दुनिया को बदल नहीं सकते

आप केवल खुद को बदल सकते हैं। हम इंसानों के रूप में दूसरों को दोष देना पसंद करते हैं। जब कुछ गलत होता है, तो हम तुरंत खुद को छोड़कर बाकी सभी पर उंगली उठाने की कोशिश करते हैं। फिर भी जब हम इस तरह की कार्रवाई करते हैं, तो हम स्थितियों पर नियंत्रण खो देते हैं।

एक बार जब मैंने अपने जीवन और करियर में तथ्यों को स्वीकार कर लिया, तो मैं भविष्य पर अपना ध्यान केंद्रित करने और ऐसे कार्यों पर काम करने में सक्षम हो गया, जिन्होंने नए परिणाम और सकारात्मक परिणाम बनाए। यह कि मैंने अपना करियर कैसे बदला।

और कुछ दिलचस्प हुआ। मैं वहाँ से आए हर नए मैनेजर के साथ अलग तरह से पेश आया। मुझे उनसे बहुत सम्मान मिला। मेरे पास अपने मालिक सहित अन्य लोगों के साथ उद्देश्य की भावना थी और बहुत अधिक स्पष्टता के साथ।

दुनिया को बदलने के लिए, हमें पहले खुद को बदलना होगा। हम वह परिवर्तन चाहते हैं जो हम दुनिया में देखना चाहते हैं। यदि हम चाहते हैं कि अन्य लोग हमारे कार्यालय या कार्यस्थल में हमारे साथ दयालुता और सम्मान के साथ व्यवहार करना शुरू करें, तो हमें सबसे पहले उन सभी के प्रति दयालु होना चाहिए जो हमारे साथ मिलते हैं और उनके साथ बातचीत करते समय यह स्पष्ट है और हमारी योजनाओं और कार्यों के साथ संतुष्ट हैं। जब दूसरे आपके परिवर्तन के लाभ देखेंगे, तो वे स्वयं को भी बदलना चाहेंगे। जब आप अलग होंगे, तो लोग आपके साथ अलग तरह से पेश आना शुरू कर देंगे।

जिम्मेदारी स्वीकार करने का मतलब यह नहीं है कि आप गलत हैं

हमें यह गलतफहमी है कि अगर हम किसी स्थिति के लिए जिम्मेदारी लेते हैं, तो इसका मतलब है कि हम दोषी हैं। फिर भी जिम्मेदारी लेने का मतलब यह नहीं है कि हम गलत काम करने वाले हैं।

यदि आप कार्यालय में किसी को थप्पड़ मारते हुए देखते हैं, तो आप स्लैक नहीं उठाते क्योंकि आप गलती पर थे। आप सुस्त उठाते हैं क्योंकि यह आपकी टीम और कंपनी के लिए सही काम है। दोषपूर्ण कार्यों के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए आपको गलती करने की आवश्यकता नहीं है।

मैं अत्यधिक स्वामित्व वाले जॉको विलिंक और लीफ बाबिन की एक किताब को पढ़ने की सलाह देता हूं: एक्सट्रीम यू.एस. नेवी सील्स लीड एंड विन। पुस्तक में तीन नेतृत्व सिद्धांत दिए गए हैं:

-लेडर्स गलतियों या विफलता के लिए टीम को दोष नहीं देते हैं।

-Leaders टीम के सदस्यों में 'जीतने का विश्वास' पैदा करते हैं।

-Leaders सबसे मुश्किल काम टास्क लिस्ट पर करते हैं।

अपनी नौकरी के विकल्प का विश्लेषण करें

सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि 'जिम्मेदारी' और 'दोष' दो अलग-अलग चीजें हैं। कभी-कभी हम गलती पर होते हैं और पता नहीं चलता है; हमें इसका विश्लेषण करने और इसका हल खोजने के लिए एक स्थिति से पीछे हटने की जरूरत है।

कुछ समय के लिए सोचें जब आपके जीवन में या नौकरी के काम पर कुछ सही नहीं हुआ। आप स्थिति को अलग करने के लिए अलग तरीके से क्या कर सकते थे?

इसके अलावा, ऐसे समय में सोचें जब आपको नौकरी असाइनमेंट के लिए to नहीं ’कहना चाहिए था, लेकिन आपने किया। अगर आपने happened नहीं ’कहा होता तो क्या होता?

गलतियां सबसे होती हैं

कोई भी गलती करने के लिए प्रतिरक्षा नहीं है। टीवी शो में दिखाए गए रियल लाइफ संकट प्रबंधक, जूडी स्मिथ के पहले नियमों में से एक है, कांड। कारण वह समाज को अस्वीकार करने वाले लोगों की मदद कर सकता है कि वह जानता है कि हर कोई गलतियाँ करता है। एक बार जब उन्होंने अपनी गलती स्वीकार कर ली, तो वह उनकी मदद कर सकते हैं।

यह स्वीकार करते हुए कि हर कोई गलती करता है, आप को अपनी जिम्मेदारी स्वीकार करने में सीखने में मदद कर सकता है। जितना आसान और तेज़ आप खुद को माफ़ कर सकते हैं, उतनी ही ज़िम्मेदारी स्वीकार करना और तेज़ी से आगे बढ़ना होगा।


वीडियो देखना: Kailash Ke Nivasi. Osman Mir. Bhajan. Talgajarda (दिसंबर 2021).