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कस्तूरी: 80 घंटे कार्य सप्ताह द्वारा दुनिया को बदलें


दुनिया को बदलने के लिए प्रति सप्ताह कितने घंटे काम करता है? यह सवाल टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क के सामने आया था, आज उनका जवाब किसी को हैरान नहीं करेगा।

"प्रति व्यक्ति बदलता है, लेकिन लगभग 80 निरंतर, कई बार 100 से ऊपर। दर्द का स्तर 80 से ऊपर तेजी से बढ़ जाता है, ”आत्म-कबूल वर्कहोलिक ने ट्वीट किया।

डेटा वैज्ञानिक मार्ग्रेथ मपोसी ने ट्विटर के माध्यम से मस्क से सवाल पूछा कि क्या सही और टिकाऊ कार्य सप्ताह बनाता है, इस पर एक राय।

प्रति व्यक्ति बदलता है, लेकिन लगभग 80 निरंतर, कई बार 100 से ऊपर। दर्द का स्तर तेजी से 80 से ऊपर बढ़ जाता है।

- एलोन मस्क (@elonmusk) 26 नवंबर, 2018

ज्यादातर लोगों ने लोगों के लिए अवास्तविक उम्मीदों को स्थापित करने के लिए मस्क को बाहर बुलाकर समझदारी से काम लिया।

मई ने यह भी कहा कि कई काम के लिए एक सहायक परिवार या बच्चों के लिए एक निजी नानी के बिना बहुत असंभव है।

दूसरों ने सप्ताह में 80 घंटे काम करने की बात कही है, लेकिन मेज पर भोजन और भुगतान किए गए बिल को रखने के लिए एक विकल्प नहीं है।

अस्थिर आकस्मिक काम में श्रमिकों के लिए, सप्ताह में 80 घंटे करना केवल अपनी नौकरी रखने के लिए आवश्यक है।

अधिकांश के लिए 80 घंटे का कार्य सप्ताह अनिश्चित है

आप में एक 80 काम सप्ताह पाने के लिए एक दिन में 13 घंटे, सप्ताह में छह दिन करना पड़ता है। कई साक्षात्कारों में, इस साल मस्क ने संकेत दिया है कि उनका व्यस्त कार्यक्रम एक महान व्यक्तिगत लागत पर आया है।

तब यह अजीब लगता है कि वह एक शेड्यूल को बढ़ावा देने में सहज है जो कि कई लोगों के लिए शारीरिक और मानसिक रूप से असंभव है।

इस साल की शुरुआत में हफिंगटन पोस्ट की संस्थापक एरियाना हफिंगटन ने मस्क से एक खुला पत्र लिखकर उनसे अपनी कार्य आदतों को बदलने की अपील की।

हफिंगटन पोस्ट के संस्थापक ने मस्क के साथ धीमा करने की अपील की

"डियर एलोन, कृपया यह बदलें कि आप जिस तरह से विज्ञान के साथ काम करते हैं, उसके आसपास कैसे मनुष्य सबसे प्रभावी हैं: आपको इसकी आवश्यकता है, टेस्ला को इसकी आवश्यकता है और दुनिया को इसकी आवश्यकता है", हफिंगटन ने लिखा।

हफिंगटन का पत्र न्यूयॉर्क में अब तक के सबसे कुख्यात साक्षात्कार मस्क द्वारा दिए गए "सबसे कठिन और दर्दनाक वर्ष" के पीछे आया।

"यह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि आप कितने घंटे जाग रहे हैं। टेस्ला - और दुनिया (आपको और आपके सुंदर बच्चों का उल्लेख नहीं करना) - यदि आप नियमित रूप से ईंधन भरने, रिचार्ज करने और अपने असाधारण के साथ फिर से जुड़ने के लिए नियमित रूप से निर्मित होते हैं तो बेहतर होगा। सृजनात्मकता और नवाचार करने की आपकी शक्ति का भंडार, ”हफ़िंगटन का पत्र जारी रहा।

कस्तूरी काम अनुसूची का बचाव करती है

मस्क ने पत्र में कहा, “फोर्ड और टेस्ला दिवालियापन से बचने के लिए केवल 2 अमेरिकी कार कंपनियां हैं। मैं अभी फैक्ट्री से घर गया। आपको लगता है कि यह एक विकल्प है। यह नहीं।"

उत्पादकता में हाल के शोध से पता चला है कि मनुष्य के पास अधिक समय होने पर आवश्यक रूप से कम नहीं होता है। न्यूज़ीलैंड की एक फाइनेंस कंपनी ने हाल ही में अपने कर्मचारियों को सप्ताह में 4 दिन काम करने का मौका दिया था लेकिन भुगतान 5 के लिए किया जाना था।

78% कर्मचारियों ने महसूस किया कि वे कार्य-जीवन के संतुलन को बेहतर ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं।

ऑकलैंड प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के शिक्षाविदों ने प्रयोग की निगरानी की और पाया कि शोध के विषयों ने प्रयोग के दौरान अपनी नौकरी में बेहतर प्रदर्शन किया और साथ ही यह भी बताया कि प्रयोग से पहले उन्हें अधिक आनंद आया था।


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