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ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट: महिला सीईओ 45% अधिक संभावित रूप से निकाल दी जाती हैं


कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए यह निस्संदेह कठिन है। 2018 में भी, महिलाएं सभी उद्योगों में लैंगिक समानता के लिए संघर्ष करती हैं।

अब, इससे पहले कि आप कुछ भी कहें, उन कठिन आँकड़ों को देखें जो जनता के लिए उपलब्ध हैं। अभी हाल ही में, शोधकर्ताओं ने एक परेशान आँकड़ा उजागर किया है; महिला सीईओ, जो अपनी नौकरी में भी अच्छा कर रही हैं, पुरुषों की तुलना में अभी भी निकाल दिए जाने की संभावना है।

द जेंडर गैप

वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट के अनुसार, जिस उद्योग की दिशा में काम चल रहा है, उस हिसाब से इसे शुरू करने में असमर्थता होगी। 217 साल लिंग के बीच की आर्थिक खाई को बंद करना।

इसके अलावा, महिलाओं की तुलना में कम प्रतिनिधित्व करते हैं 50% नेताओं और पिछले दस वर्षों में, महिला नेताओं के अनुपात में केवल वृद्धि हुई है 2% भर में 12 उद्योग रिपोर्ट में अध्ययन किया गया। यहां तक ​​कि ऐसे उद्योगों में जो ऐतिहासिक रूप से महिलाओं के प्रभुत्व वाले हैं, ये उद्योग अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम भुगतान करते हैं।

कार्यस्थल में महिला सीईओ

द यूनिवर्सिटी ऑफ अलबामा के प्रकाशित पेपर में, आपको बर्खास्त जाता है! सीईओ में विसंगतियांटीम ने पहचान की कि महिला सीईओ के बारे में हैं 45% पुरुष सीईओ की अपनी फर्मों से बर्खास्त होने की संभावना अधिक है। दिलचस्प बात यह है कि एक पुरुष सीईओ के प्रदर्शन से उसे निकाल दिया जा सकता है, लेकिन समान पदों पर महिलाओं के लिए सही नहीं है।

बिजनेस प्रेस और कंसल्टिंग कंपनियों में उठे चिंताओं और फायरिंग करने वाली महिलाओं के सीईओ के बढ़ते रुझान के कारण यह शोध सामने आया। अलबामा विश्वविद्यालय की टीम सांख्यिकीय प्रमाण के साथ समस्या की मूल जड़ तक पहुंचना चाहती थी।

UA Culverhouse College of Business में सह-लेखक और एसोसिएट प्रोफेसर डॉ। सैंड्रा मॉर्टल के अनुसार, “सीईओ को खारिज करना आमतौर पर अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन के प्रमाण के रूप में देखा जाता है क्योंकि यह बताता है कि बोर्ड अपनी निगरानी की भूमिका को गंभीरता से ले रहा है, हालाँकि, हमारे अनुसंधान से पता चलता है कि अदृश्य लेकिन गंभीर, लैंगिक पूर्वाग्रह हैं कि बोर्ड सीईओ का मूल्यांकन कैसे करता है और विशेष रूप से विशेष रूप से बनाए रखने या उसके निर्णय के लिए। ”

से सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली फर्मों पर ध्यान केंद्रित करना 2000 सेवा2004शोध दल ने समाचार रिलीज और मीडिया खातों का उपयोग किया जो कि सीईओ के प्रस्थान के साथ-साथ सीईओ की उम्र पर डेटा पर केंद्रित थे और फर्म के साथ संबद्धता को निर्धारित करते थे, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या किसी विशेष सीईओ ने स्वेच्छा से छोड़ दिया है।

UA अनुसंधान एक हल्का दबाव लाता है जो महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में भी व्यवहार करता है। कांच की छत के माध्यम से तोड़ना पहले से ही एक चुनौती है और यह कॉर्पोरेट पदानुक्रम के शीर्ष पर भी लगता है, अभी भी बाधाएं हैं।

जैसा कि अधिक शोध लिंग के मुद्दों पर प्रकाश डालते हैं जो उद्योग को प्रभावित करते हैं, उम्मीद है, समाज आगे बढ़ सकता है और वर्ष की तुलना में जल्द ही लिंग अंतर को बंद कर सकता है 2234.


वीडियो देखना: Gender Equality Index 2020 results in brief (अक्टूबर 2021).