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क्या अधिक कुशल उत्पादों को विकसित करने के लिए विविधता का नेतृत्व किया जा सकता है?

क्या अधिक कुशल उत्पादों को विकसित करने के लिए विविधता का नेतृत्व किया जा सकता है?



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अधिक से अधिक शोध और सबूत बताते हैं कि तकनीक और विज्ञान में विविधता की कमी के हानिकारक परिणाम हो सकते हैं।

जीनोमिक्स परीक्षण में नस्लीय विविधता की कमी से लेकर नस्लवादी एआई तक, सभी मनुष्यों की सहायता के लिए नई तकनीकों को अनुमति देने के लिए विविधता महत्वपूर्ण है।

सीईएस ने 'द डाइवर्स वर्कफोर्स टेक नीड्स टू थ्राइव' नामक एक पैनल के साथ विविधता और तकनीक के विषय में अपने पैर की उंगलियों को सावधानी से डुबोया।

पैनल ने सीईएस के पीछे से लिंग के पूर्वाग्रह का आरोप लगाया है क्योंकि यह एक महिला-केंद्रित सेक्स टॉय से रोबोटिक्स इनोवेशन अवार्ड को हटाकर, इसे 'अनैतिक और अश्लील' करार देता है।

इस पैनल को टिफ़नी मूर द्वारा संचालित किया गया था, उपभोक्ता प्रौद्योगिकी संघ में राजनीतिक और उद्योग मामलों के एसवीपी। पैनल में इंटेल पर मानव संसाधन और मुख्य विविधता और समावेश अधिकारी के बारबरा Whye VP थे।

@ @ Bernardcoleman3, @Uber की विविधता और समावेश के ग्लोबल हेड, सम्मेलन सत्र में टेक उद्योग में विविधता की कमी के बारे में बात करेंगे। # CES919https: //t.co/T5hPP7cFvXpic.twitter.twitter.twitter.twitter.twitter.twitter पर .com / lrcoi6pctD

- सीईएस (@ स्रोत) 3 दिसंबर 2018

व्हेन बर्नार्ड कोलमैन की वैश्विक पसंद विविधता और उबेर में शामिल होने के दिलचस्प विकल्प के रूप में शामिल हुईं, एलिजाबेथ गोर स्टार्टअप के अध्यक्ष एलिस और फेसबुक पर ग्लोबल मार्केटिंग सॉल्यूशंस के मिशेल मॉरिस वीपी।

जबकि पैनल विविध पृष्ठभूमि के लोगों का एक रोमांचक मिश्रण था, जिसमें यह भी दिखाया गया कि सच्ची विविधता हासिल करने में महत्वपूर्ण कारकों में से एक यह है कि इसके लिए धक्का देने वाले लोग अपनी कंपनियों के भीतर प्रमुख शक्ति पदों पर नहीं हैं।

पैनल व्यापार के लिए विविधता के लिए एक मामला बनाता है

टिफ़नी मूर ने बड़ी ही ईमानदारी से फैशन में पैनल को काटते हुए कहा कि तकनीकी उद्योग में महिलाओं और लोगों के रंग के आंकड़े भयावह हैं। और ये आँकड़े प्रतिभा की अनदेखी करके उद्योग की क्षमता को सीमित करते हैं।

मूर ने कहा कि विविधता एक ऐसी चीज है जिसे हमें करना चाहिए क्योंकि यह करना सही है, वह यह भी कहती है कि यह सिर्फ अन्य सभी लाभों के कारण समझ में आता है।

उसने यह भी स्वीकार किया कि जिस तरह से लोग। पसंद ’वाले लोगों में निवेश करते हैं, वैसे ही विविधता की कमी एक कठिन चक्र हो सकता है।

मिशेल मॉरिस ने इस विचार की पुष्टि करते हुए दर्शकों को बताया कि डेटा से पता चलता है कि विविध नेतृत्व दल नवाचार प्राप्त करने की संभावना 75% अधिक हैं।

उबेर के मॉरिस और बर्नार्ड कोलमैन दोनों ने चर्चा की कि कैसे उनकी कंपनियों ने विविध वातावरण में काम किया और इसे विविधता को आगे बढ़ाने के लिए एक तर्क के रूप में इस्तेमाल किया।

बड़ी कंपनियों को अपने कार्यबल के दृश्यों की तुलना में विविधता को अधिक प्रमुखता से देखने की जरूरत है

दुर्भाग्य से, उबर के प्रतिनिधि को विविधता के मुद्दों पर गंभीरता से लेना मुश्किल है क्योंकि कंपनी के कई उदाहरणों के बाद भी उनके कर्मचारियों के भीतर समस्याओं की अनदेखी हुई है। बोलने वालों में सबसे दिलचस्प और व्यस्त एलिजाबेथ से एलिजाबेथ गोर थे।

वेबसाइट व्यापार मालिकों को उनके अद्वितीय प्रोफ़ाइल और अनुभव के आधार पर सीधे भागीदारों और अवसर के साथ मिलान करके विकसित करने का आश्वासन देती है। वेबसाइट व्यवसाय मालिकों को एक समरूप समूह के रूप में नहीं बल्कि व्यक्तियों के रूप में देखकर पूर्वाग्रह को पुनर्जीवित करने का प्रयास करती है।

सेवा के उपयोगकर्ताओं को उनकी पृष्ठभूमि, नस्ल, यौन पहचान और अनुभव के बारे में विशिष्ट विवरण प्रदान करने के लिए कहा जाता है ताकि वे लोगों के साथ अधिक सटीक मिलान कर सकें जो उन्हें अपने स्वयं के अनूठे अनुभवों के माध्यम से सहायता कर सकते हैं।

पैनल ने तकनीकी में महिलाओं के लिए शुरुआती स्कूल से लेकर स्नातक के अवसरों और उससे आगे के लिए मजबूत पाइपलाइनों की आवश्यकता पर भी चर्चा की।

पैनल की निचली रेखा यह है कि तकनीक में विविधता को ईमानदारी और तत्काल रूप से संबोधित करने की आवश्यकता है। समाधान में प्रस्तावित पहले कदम के रूप में सभी कंपनियों, विश्वविद्यालयों और संगठनों में एक समस्या के रूप में विविधता की कमी को स्वीकार करना है, और फिर इसे सुधारने के लिए वास्तविक तरीकों पर विशेषज्ञों के साथ काम करना है।

प्रस्तुत आँकड़े दिखाते हैं कि महिलाएँ और रंग के लोग तकनीकी उद्योग में काफी कमतर हैं और यह केवल उनकी तकनीकी क्षमता को सीमित करना गलत नहीं है।


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