व्यावसायिक विकास

11 नेतृत्व योग्यता: एक अच्छे नेता बनाने के लिए कौशल की सूची


चाहे कार्यालय की सेटिंग में अपना खुद का व्यवसाय या अग्रणी टीम चल रही हो, सबसे अच्छे नेताओं को एक मजबूत सेट की आवश्यकता होती है नेतृत्व के गुण अपने कर्मचारियों, टीम के सदस्यों और ग्राहकों के साथ सकारात्मक बातचीत करने में मदद करने के लिए।

व्यवहार सिद्धांतों का सुझाव है कि नेतृत्व कौशल निपुण नहीं हैं और सिखाया जा सकता है - लोग समय के साथ इन कौशल को सिखाने और सीखने के माध्यम से नेतृत्व गुण प्राप्त कर सकते हैं।

एक अच्छे नेता के सबसे महत्वपूर्ण गुणों में अखंडता, जवाबदेही, सहानुभूति, विनम्रता, लचीलापन, दृष्टि, प्रभाव और सकारात्मकता शामिल हैं।

“प्रबंधन लोगों को उन चीजों को करने के लिए राजी करने के बारे में है जो वे नहीं करना चाहते हैं, जबकि नेतृत्व के बारे में है प्रेरक लोग उन चीजों को करने के लिए जिन्हें उन्होंने कभी नहीं सोचा था। "

- स्टीव जॉब्स

आएँ शुरू करें।

चाहे आप शब्द को कैसे भी परिभाषित करें नेतृत्व, आप इस बात से इनकार नहीं कर सकते कि कुछ व्यक्ति अपने अनुभव और अंतर्दृष्टि के आधार पर दूसरों के जीवन को प्रभावित कर सकते हैं।

जब हम सभी जीवन की यात्रा पर अलग-अलग समय बिता रहे हैं, हम मार्गदर्शन और सलाह के लिए नेताओं को देखते हैं।

हालांकि कुछ नेताओं को ऐसा लगता है कि वे स्वाभाविक रूप से पैदा हुए थे, नेतृत्व कौशल सीखा जा सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने पहले नेतृत्व नहीं किया है। कुछ विशेषताएं, लक्षण और कौशल हैं जो अंततः सबसे प्रभावी नेताओं का निर्माण करते हैं।

इन्हें जानें और आप दूसरों के जीवन को बदल सकते हैं।

एक महान नेता में देखने के लिए यहां सबसे महत्वपूर्ण नेतृत्व गुण और कौशल हैं।

1. संचार।

यदि आप नेतृत्व की भूमिका में हैं, तो अच्छे संचार कौशल बिल्कुल महत्वपूर्ण हैं। एक-से-एक संचार करने के लिए भाषा का उपयोग करना वास्तव में वह सब है जो हमारे पास मनुष्य के रूप में है।

स्रोत: ccl.org

हां, गैर-मौखिक संकेत हैं, लेकिन खुद को खुले तौर पर व्यक्त करने और अन्य लोगों के साथ सहानुभूति बनाने में सक्षम होने के नाते प्रभावी नेतृत्व की नींव है।

और संचार का # 1 सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा क्या है?

सुनकर।

सहानुभूति के साथ वहाँ सही तरीके से, लोगों को आपके पीछे आने का एकमात्र तरीका है कि आप उन्हें सुना हुआ महसूस कराएँ।

डेल कार्नेगी के मेरे पसंदीदा उद्धरणों में से एक कैसे जीतें दोस्त और प्रभाव वाले लोग है, "अपने बारे में किसी से बात करें और वे घंटों सुनेंगे।"

यह 100% सच है। जितना अधिक आप वास्तविक नेत्र संपर्क बनाते हैं और दूसरों के जीवन में ईमानदारी से रुचि दिखाते हैं, उतने अधिक लोग आपके लिए चुंबकीय रूप से आकर्षित होंगे और अपने जीवन के बारे में भावुक रूप से बोलेंगे। वे प्रेरित हो जाएँगे, सुना महसूस करेंगे, और आपको जानना, पसंद और विश्वास करने लगेंगे।

वैकल्पिक रूप से, जब आप कोई दिलचस्पी नहीं दिखाते हैं, तो आंखों के संपर्क में कमी होती है, और व्यक्तिगत कहानियों के बारे में परवाह नहीं करने का नाटक करते हैं जो अन्य लोग बताते हैं, वे स्वचालित रूप से बंद हो जाएंगे, साझा करना बंद कर देंगे, और अपने स्वयं के हितों के बारे में आत्म-जागरूक महसूस करेंगे।

संचार एक महान नेता होने का # 1 सबसे महत्वपूर्ण गुण है।

2. अखंडता।

सी.एस. लुईस ने कहा:

"अखंडता सही काम कर रही है, तब भी जब कोई नहीं देख रहा है।"

स्रोत: quotefancy.com

ईमानदारी के बिना, यदि संभव हो तो कोई वास्तविक सफलता नहीं। जब आप अपने आप में ईमानदारी की कमी रखते हैं तो आप अपने अनुयायियों से ईमानदार होने की उम्मीद नहीं कर सकते। एक ईमानदार नेता तब सफल होता है जब वे अपने शब्द से चिपके रहते हैं, अपने मूल मूल्यों से जीते हैं, उदाहरण के लिए नेतृत्व करते हैं, और अनुसरण करते हैं।

अखंडता अन्य सभी नेतृत्व गुणों की आधारशिला है।

अंदर देखने के लिए कई चीजें हैं ईमानदारी के साथ लोग, समेत:

  • गलतियों के लिए क्षमा मांगना
  • अपने कर्मचारियों के काम पर प्रकाश डालते हैं और उनके स्वयं के योगदान को कम करते हैं
  • परिस्थितियों के अस्पष्ट होने पर संदेह का लाभ देना
  • लोगों के समय की सराहना करते हुए

3. जवाबदेही।

जवाबदेही के लिए, एक प्रभावी नेता को अर्नोल्ड ग्लासो की सलाह का पालन करने की आवश्यकता होती है जब उन्होंने कहा,

"एक अच्छा नेता दोष के अपने हिस्से से थोड़ा अधिक लेता है और क्रेडिट के अपने हिस्से से कम।"

एक मजबूत नेता टीम के परिणामों के लिए जिम्मेदार है, अच्छा या बुरा। वे अपने कार्यों के लिए खुद को और अपने कर्मचारियों को जिम्मेदार ठहराते हैं, जो टीम के बीच जिम्मेदारी की भावना पैदा करता है।

वे क्रेडिट देते हैं जहां क्रेडिट देय है, और जब आवश्यक हो तो दोष की जिम्मेदारी लेते हैं। उदाहरण के लिए जवाबदेह और अग्रणी होने के नाते सबसे तेज तरीके हैं जो एक नेता अपनी टीम के साथ विश्वास बना सकता है।

4. सहानुभूति।

एक सच्चे नेता के पास अपने अनुयायियों की प्रेरणाओं, आशाओं, सपनों और समस्याओं को समझने के लिए पर्याप्त खुले विचार हैं ताकि वे उनके साथ एक गहरा व्यक्तिगत संबंध बना सकें।

सहानुभूति समझ में आ रही है।

स्रोत: verywellmind.com

सहानुभूति सिर्फ एक अच्छे व्यक्ति की नहीं है।

यह एक मानसिकता है जो नेताओं को सक्षम बनाता है:

  • बेहतर भविष्यवाणी करें
  • कार्य रणनीतियों में सुधार करें
  • उनकी टीमों के बीच वफादारी को प्रेरित करें
  • बेहतर है उनकी बातचीत की रणनीति
  • रचनात्मकता में वृद्धि

यह समझना कि लोग कहां से आ रहे हैं, एक अधिक मानवीय वातावरण को सुविधाजनक बनाने में मदद करता है जहां टीम के सदस्य अधिक उत्पादक होते हैं और नेता पनपते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी लगातार 15 मिनट देर से आता है, तो अच्छे नेता उन पर तुरंत दोष नहीं डालेंगे और बेहतर नेता भी इसका समाधान करेंगे क्यों प्रशन। उन्हें देर क्यों हो रही है?

हो सकता है कि वे घर पर व्यक्तिगत संघर्ष, स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं या कार की परेशानी से जूझ रहे हों। असली नेता अपनी टीमों के साथ सहानुभूति रखते हैं और उनकी प्रेरणाओं को गहराई से समझते हैं।

आखिर, दूसरों को समझने की तुलना में मानव संचार के लिए अधिक महत्वपूर्ण क्या है?

5. नम्रता।

जब नेतृत्व की बात आती है, तो यह एक नए शीर्षक या स्थिति के साथ आसक्त होने के लिए लुभावना हो सकता है।

हालांकि, महान नेतृत्व शैली समस्या-समाधान और टीम की गतिशीलता पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो आत्म-प्रचार से बहुत अधिक है। एक महान नेता कभी भी प्रभावी नहीं होगा यदि वे अपनी टीम की भलाई के साथ खुद से अधिक चिंतित हों। जैसा कि थॉमस मर्टन ने कहा,

"गर्व हमें कृत्रिम बनाता है और विनम्रता हमें वास्तविक बनाती है।"

अपनी टीम के सदस्यों के साथ विनम्र और कमजोर होने के नाते, एक नेता को बहुत अधिक भरोसेमंद और प्रभावी बना देगा।

6. लचीलापन।

एक नेता की सच्ची समझ यह नहीं है कि वे अच्छे समय के दौरान कैसा प्रदर्शन करते हैं, बल्कि वे अपनी आस्तीन को कैसे रोल करते हैं और जब मुश्किल होती है तो उत्पादन करते हैं।

सकारात्मक दृष्टिकोण वाले महान नेता उदाहरण के साथ आगे बढ़ते हैं और उनकी टीम को कोई फर्क नहीं पड़ता। यह एक अंतर्निहित सकारात्मकता है जो शांत, एकत्रित तरीके से स्थितियों पर प्रतिक्रिया करने में मदद करती है और समस्याओं के बजाय समाधान पर ध्यान दें.

लचीलापन एक नेतृत्व गुण है जो अनुभव के साथ आता है।

7. दृष्टि।

जैक वेल्च ने कहा, "अच्छे व्यापारिक नेता एक दृष्टि पैदा करते हैं, दृष्टि को स्पष्ट करते हैं, जोशीले रूप से स्वयं की दृष्टि रखते हैं, और अथक रूप से इसे पूरा करने के लिए ड्राइव करते हैं।"

इसके अतिरिक्त, जॉन सी। मैक्सवेल ने कहा, "लोग नेता को दृष्टि में खरीदने से पहले खरीदते हैं।"

एक कंपनी की दृष्टि केवल दूसरों पर एक नेता के प्रभाव के रूप में जाती है। एक महान नेता स्पष्ट रूप से संगठनात्मक दिशा निर्धारित करता है और उत्सुकता का अभ्यास करता है। निर्णय लेना नए विचारों के लिए महत्वपूर्ण है, यह सुनिश्चित करना कि टीम के सदस्य नीचे की रेखा को जानते हैं, और उनके सामने लक्ष्यों और मिशन को समझते हैं।

स्रोत: brainyquote.com

सच्चे नेता वफादारी, उत्साह और प्रतिबद्धता को प्रेरित करते हैं, सभी को बड़ी तस्वीर याद दिलाने में मदद करते हैं और लोगों को खुद से आगे निकलने की चुनौती देते हैं।

इस दृष्टि को साझा करना और दूसरों को कार्य करने के लिए मजबूर करना सफल नेताओं का एक गुप्त गुण है।

8. प्रभाव।

कुछ नेताओं का मानना ​​है कि जब वे नेतृत्व की स्थिति का एक निश्चित स्तर प्राप्त करते हैं, तो सम्मान उन्हें स्वचालित रूप से दिया जाएगा। यह मामला नहीं है।

नेतृत्व और प्रभाव विनिमेय नहीं हैं और सम्मान अर्जित करना पड़ता है, दिया नहीं जाता है।

यहां कुछ चीजें दी गई हैं जो नेता अपना प्रभाव बढ़ाने के लिए कर सकते हैं:

  • स्पष्ट रूप से बताएं कि वे क्या चाहते हैं
  • लोगों के साथ भावनात्मक रूप से जुड़ें
  • दूसरों को महत्वपूर्ण महसूस कराएं
  • कमजोर और करिश्माई बनें
  • आमतौर पर साझा लक्ष्यों की ओर काम करते हैं
  • सुझाव और इनपुट के लिए पूछें
  • वास्तविक, स्थायी संबंध बनाएं
  • फेसबुक और लिंक्डइन जैसी सोशल मीडिया साइटों पर पेशेवर रूप से कार्य करें
  • आत्म-जागरूकता हो

9. सकारात्मकता।

नेता अपनी टीम को अपने स्वयं के लक्ष्यों या परिणामों के आधार पर नहीं, बल्कि किसी भी स्थिति में उनके प्रदर्शन व्यवहार, जीवन दृष्टिकोण और दृष्टिकोण के आधार पर प्रेरित करते हैं।

यह अक्सर कहा जाता है कि कर्मचारी और प्रत्यक्ष रिपोर्ट उनके प्रबंधकों के व्यवहार को प्रदर्शित करते हैं - और अच्छे नेताओं को हर समय उदाहरण के लिए नेतृत्व करने की आवश्यकता होती है, जबकि यह दर्शाता है कि वे कैसे अपनी टीम को कार्य करना चाहते हैं।

इससे सकारात्मकता में कमी आती है। यहां तक ​​कि सबसे शांत कार्यस्थल कई बार तनावपूर्ण हो सकते हैं - यह अधिक महत्वपूर्ण है कि नेता इस तनाव पर प्रतिक्रिया कैसे करें, बल्कि एक सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ भड़क जाते हैं और दोष लगाते हैं।

10. प्रत्यायोजन।

कई नेताओं के लिए एक कठिन संक्रमण से किनारा कर रहा है करते हुए सेवा प्रमुख.

कई नए नेता खुद सारे काम करने के आदी हैं और दूसरों को खुद की ज़िम्मेदारी संभालने देने के लिए संघर्ष करते हैं। महान नेताओं को अपनी टीम को ऊंचा करना होगा - उन्हें अधिक आवश्यक और कम शामिल होना चाहिए।

स्रोत: stakeholdermap.com

इसके लिए नेताओं को एक सामान्य लक्ष्य की ओर दूसरों के विचारों और विचारों को आकार देने की आवश्यकता होती है। वे अपनी टीम को वह सब कुछ देते हैं जो उन्हें सफल होने की जरूरत है और रास्ते से हटते हुए, अपने रास्ते को निर्देशित नहीं करते हैं, लेकिन स्पष्ट अपेक्षाएं सेट करते हैं और समझाते हैं कि फिनिश लाइन कहां है।

वे अपने अधीनस्थों की सफलताओं से डरते नहीं हैं और उन्हें इससे खतरा महसूस नहीं होता है। अच्छे नेतृत्व के सबसे महत्वपूर्ण नेतृत्व गुणों में से एक कार्यों को सौंपना और उनकी टीम को ऊंचा करना है। इस प्रतिनिधिमंडल और उन्नयन टीमों के माध्यम से चमकते हैं, क्योंकि वे सबसे सार्थक तरीके से योगदान करने में सक्षम हैं।

11. आत्मविश्वास।

एक प्रभावी नेता होने के लिए, आपको अपनी आस्तीन को रोल करने और चार्ज करने की आवश्यकता है। इसमें नेतृत्व करने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास शामिल है, यह जानकर कि आपकी योजनाएं और दृष्टि न केवल टीम के लिए व्यवहार्य हैं, बल्कि सबसे अच्छा संभव निर्णय है।

यदि आपको नेतृत्व की भूमिका में आत्मविश्वास की कमी है, तो लोग जल्दी से हाजिर होंगे। आत्मविश्वास से कहते हैं, '' इसे बनाओ ''। जितना अधिक आप अपने आप में विश्वास करते हैं, उतना ही आप किसी भी तनावपूर्ण स्थिति का प्रबंधन करने में सक्षम होंगे।

सच्चे नेता वही होते हैं जो समस्याओं के बारे में बात नहीं करते हैं लेकिन अपने स्वयं के समाधान के साथ निडर होकर आते हैं।

लीडरशिप एफएक्यू।

नेतृत्व की सबसे अच्छी परिभाषा क्या है?

सबसे अच्छी परिभाषा है नेतृत्व एक सामान्य लक्ष्य की ओर अन्य लोगों को प्रेरित करने का कार्य। जिन लोगों के पास नेतृत्व कौशल होता है, वे एक मजबूत व्यक्तित्व और पारस्परिक कौशल का प्रदर्शन करते हैं जो दूसरों को उनकी दिशा में ले जाते हैं।

नेतृत्व एक महत्वपूर्ण कौशल क्यों है?

नेता दूसरों को जीवन में एक निश्चित मार्ग का अनुसरण करने के लिए प्रेरित करते हैं। ये नेतृत्व कौशल महत्वपूर्ण हैं क्योंकि मानव स्वभाव के लिए आवश्यक है कि कुछ लोगों को कार्यभार संभालने और दूसरों की मदद करने की आवश्यकता हो। नेताओं के बिना, लोगों के बड़े समूहों का प्रबंधन करना, एकीकृत लक्ष्य निर्धारित करना और प्रगति करना बहुत मुश्किल है।

एक नेता को क्या करना चाहिए?

नेता अपनी टीम और संगठन को सही तरीके से प्रगति और कार्य करने में मदद करते हैं। अच्छे नेताओं को एक दृष्टि का निर्माण करना चाहिए, स्पष्ट लक्ष्य और दिशाएं निर्धारित करनी चाहिए, और अपनी टीम या समूह के लिए एक गतिशील मार्ग को आगे बढ़ाना चाहिए।

एक अच्छे प्रबंधक के गुण क्या हैं?

जबकि एक नेता केवल एक व्यक्ति है, एक प्रबंधक को अपनी टीम को कड़ी मेहनत करने और परियोजनाओं को तेज़ी से पूरा करने के लिए प्रेरित करने के लिए सही नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन करना चाहिए। अच्छे प्रबंधकों को सहानुभूति रखने की ज़रूरत होती है, वे अपनी टीम से जो व्यवहार चाहते हैं उसे प्रदर्शित करते हैं, अपने कार्यों की ज़िम्मेदारी लेते हैं, प्रभावी ढंग से सौंपते हैं, और ज़रूरत पड़ने पर प्रशंसा देते हैं।
सबसे महत्वपूर्ण गुण वास्तव में प्रत्येक टीम के सदस्य को व्यक्तिगत स्तर पर समझना है ताकि वे उन प्रेरणाओं को समझें जो उनके काम को नैतिक बनाती हैं।

एक नेता को क्या नहीं करना चाहिए?

नेताओं को एक निश्चित तरीके से कार्य करना चाहिए और कुछ नकारात्मक गुण हैं जिन्हें नेताओं को कभी भी प्रदर्शित नहीं करना चाहिए। इनमें से कुछ हैं:
1. उनकी टीमों के लिए स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करने में विफल।
2. लोगों का अपमान या अपमान करना।
3. प्रशंसा भी आसानी से दें।
4. अनुचित तरीके से व्यवहार करना या व्यवहार करना जो आप टीम के सदस्यों से उम्मीद नहीं करेंगे।
5. अपने मातहतों के साथ नियमित बैठकें न करें।
6. निर्णायक कार्रवाई करने में विफल।
7. कार्य कठिन या अभाव सहानुभूति।

नेतृत्व कौशल सारांश।

जबकि प्रेरणा और प्रेरणा नेताओं को मजबूत लोगों को प्रबंधक बना सकती है, यह वह कार्रवाई है जो अंततः प्रभावी होने के लिए आवश्यक सम्मान और विश्वास को बढ़ाती है। मुझे आशा है कि आपको नेतृत्व कौशल, लक्षण और विशेषताओं की इस सूची का आनंद मिला है जो मजबूत नेतृत्व को परिभाषित करने में मदद करता है।

आप व्यक्तिगत विकास के एक शॉट के लिए मानव स्वभाव पर मेरे विचारों को भी पढ़ सकते हैं।

क्या इस सूची में कोई नेतृत्व गुण शामिल नहीं थे? टिप्पणियों में क्या है मुझे जानने दें।

साइट पर आगे पढ़ना: अधिक व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए, मेरे लेख देखें स्व प्रेरणा, समय प्रबंधी कौशल, 119 प्रेरणादायक उद्धरण, तथा मानव स्वभाव और जीवन का अर्थ.